银行业已确立具体的监管界限，存款评估标准限定不应用于非营销部门和个人。但实际操作中，不少银行置禁令于不顾，实施了风险较高的措施。这一行为在业界引发了广泛的争议，同时也引发了公众对银行合规性的疑虑。

监管禁令明确

监管条例依据《规范市场竞争及禁止高息揽存的通知》的规定，明确禁止银行业的某些行为。具体来说，银行业不得建立针对存款的独立考核与奖励体系，亦不可将存款考核与员工薪酬及职级晋升相联系。这些规定的核心目的是保障金融市场公平竞争，避免银行内部产生不正当竞争现象。至2025年，这些规则已实施一段时间，银行有足够的时间进行适应和调整。据不完全统计，全国众多银行受到了监管的影响，这些规定对银行业的整体规范产生了广泛且深远的效应。

该监管措施旨在保障金融市场持续稳定发展。若银行内部存在过度的不正当竞争，可能造成资金流动异常或金融风险评估失误等问题。无论银行规模大小，从资产千亿的大银行到资产较少的小型村镇银行，都必须遵循此规定进行存款业务操作。

银行违规被罚案例

浙江嘉善联合村镇银行因违规操作遭受了处罚。违规行为包括将存款考核指标分配至非营销部门等违反监管规定的行为，以及使用赠送实物等不当手段吸引存款。该行因此被处以140万元罚款。这一事件暴露了银行在执行监管规定上的不足。2025年1月，罚款信息公布后，在业界引发了广泛讨论。在嘉善地区，该银行的违规行为不仅对其自身带来不良影响，也对当地金融环境的稳定性产生了疑问。

该案例并非孤立事件。近期，国内多所银行因类似违规行为遭遇了监管部门的处罚。这些处罚措施包括警告至罚款等多种方式，体现了监管部门对法规执行的坚定决心。

全员营销现象普遍

银行业普遍存在全员营销的情况。尽管监管机构已发布禁令，但此现象仍难以根除。据某中型银行分支机构员工透露，该行已全面实施全员营销策略，无论员工职位如何，均需参与营销活动。这一策略覆盖了众多业务领域，不仅涉及存款业务营销，还包含信用卡、贵金属、个人养老金等多个方面。

市场竞争十分激烈，这导致银行承受着显著的存款竞争压力。这种压力迫使银行实施全方位的营销策略，其中，绩效考核体系的不健全是推动策略实施的重要因素之一。从银行管理层到一线员工，每个人都必须承担存款任务。以2025年某家上市银行的总行营业部为例，在其“开门红”工作汇报中，各营业网点对全员营销和专项考核措施进行了详细说明，目的是激发全体员工积极参与业务营销，达成既定目标。

专家看法一

周毅钦，金融监管政策领域的资深专家，对相关议题见解独到。他指出，尽管违规分配存款营销任务可能在短期内对存款指标有所提升，但这与监管部门设立规定的初衷相悖。监管部门制定这些规定的目的是为了遏制不正当竞争，以及避免员工为达目标而采取违规手段，如提供高额利息或赠送礼品等吸引存款的行为。

银行业竞争愈发剧烈，存款对银行存续与成长极为关键。然而，若众多银行纷纷采用违规策略抢夺存款，银行业的整体信誉体系将遭受损害。从长远视角分析，这种损害可能对金融体系的稳定性带来不容忽视的消极影响。

分析人士认为，全面禁止全员营销面临较大困难，这一观点源于银行所承受的市场竞争压力。因此，在制定管理策略时，银行需作出相应调整。他们应当采取激励措施，而不仅仅依靠考核与惩罚来促进非营销部门员工投身营销活动。此外，银行对于后台运营风险岗位员工的营销参与也应持谨慎态度。

员工在营销活动中若过度参与，可能存在越权执行任务以达成营销目标的风险。一旦出现此类现象，将扰乱市场公平竞争的格局，同时可能对银行内部运营的合规性构成威胁。

合理建议提出

内部人士对相关情况提出了观点。据称，某些银行设定的存款营销考核标准偏高，或存在不合理因素。考核指标缺乏相应产品与渠道的支撑，且未进行充分的营销培训。同时，采取了不当的惩罚手段。这种做法未能有效激发员工积极性，反而增加了基层员工的工作压力。

银行需改进评估机制，以增强员工积极性，科学安排工作任务，并予以适当协助。确保员工在遵守规章制度、维护公正氛围中开展市场营销。此举措有助于推动银行业业绩提升，亦确保了监管要求的落实。

读者朋友们，在银行严格遵守监管规定的过程中，如何确保业务推广的效率？我们热切期待您的观点、点赞以及对本文的分享。