我市今年的最后一届线下招聘活动已圆满结束，这一活动对于求职者与企业双方均具深远影响。求职者在此寻求理想职位，而企业亦期望招募到合适人才。这种供需双方的匹配在此显现出至关重要的意义。

招聘会的前期准备

为确保招聘会顺利开展，市人力资源服务中心投入了大量精力。招聘会筹备工作在会前便已启动。该中心细致地收集企业用工信息，这一过程既细致又繁琐。不仅收集信息，他们还通过多渠道将招聘会信息广泛传播至全市各社区，确保求职者能够及时获知。此举有效提升了招聘会的知名度，吸引了更多求职者参与。此举也彰显了主办单位的责任感和使命感，对推动就业发挥了积极作用。他们充分认识到招聘会对当地就业形势的重要性，因此每个环节都全力以赴。

从企业视角观察，众多知名企业踊跃参与本次招聘活动。如本溪福耀浮法玻璃有限公司、辽宁晟麦实业股份有限公司等，共计50家企业现身招聘现场。涉及行业广泛，涵盖医药、批发零售、制造业、住宿餐饮、文化旅游等多个领域。此外，这些企业共提供超过400个职位，为求职者提供了丰富的就业选择。

企业的用工条件

招聘会上，记者发现众多企业提供的就业条件颇具吸引力。这些企业在年龄方面设定了较为宽松的限制，确保了不同年龄段的求职者均有参与机会。此外，对学历的要求并不高，为不同学历背景的求职者敞开了大门。薪资水平差异显著，从2000元至12000元不等，且均包括相应的社会保险福利。

国信资产管理有限公司本溪分公司近期招聘信息显示，该公司计划招募团队经理、人事行政等岗位员工，薪酬最高可达每月一万元，待遇十分丰厚。这一举措体现了企业对人才的迫切需求，以及通过提供优越条件吸引求职者的意愿。同时，这也顺应了当前市场竞争加剧，企业为争夺优秀人才而提升自身竞争力的市场潮流。

招聘会特色直播带岗

本次招聘会的一大亮点是将“直播带岗”活动引入了现场。主办方为吸引更多员工并确保其留任，推出了这一新颖做法。现场工作人员即时发布各企业招聘信息，并通过线上交流形式回应求职者的疑问。此方法成效显著，累计观看人数高达1.5万。

该措施充分发挥了新媒体的特长，实现了线下招聘会与线上交流的融合，显著提升了招聘活动的覆盖范围。即便无法亲临现场的求职者，也能通过直播平台获取招聘会的实时信息和企业的招聘资讯，从而成为传统招聘会的有益补充。

全年招聘会的整体情况

我市举办的此次招聘活动，反映了年度招聘工作的一个侧面。据消息，本年度全市各级人力资源机构共组织了多场招聘活动，涵盖“双百日”攻坚活动、重大项目及重点企业专场、平台经济专场、服务业专场等多种类型，总计达到了509场。在这些活动中，共发布了113645个岗位信息，为41万人次求职者提供了服务。

此外，“直播招聘”活动已举办259场，观看人数突破150万。这些数字充分显示了本市在促进就业服务方面投入的辛勤努力。通过构建涵盖市县两级的“职位推荐+企业展示+政策说明”供需对接平台，新媒体的作用得到充分发挥，助力本市填补市场主体用工空缺2.21万个，为全市经济发展提供了有力的人力支持。

对求职者的意义

求职者视招聘会为寻找职位的关键渠道。在历次招聘会，包括本次在内，求职者得以接触众多职位。众多岗位的涌现，为求职者提供了更多选择。不同薪资和岗位要求，满足了不同求职者的个性化需求。

低学历要求及年龄限制宽松的职位，为众多在求职竞争中处于不利地位的求职者提供了新的机遇。采用“直播带岗”的方式，极大地便利了求职者获取就业信息，无论他们身处何地，都能有机会找到适合自己的工作。这一举措充分展示了本市在促进就业方面的全面性，力求尽可能地覆盖到每一位寻求就业的市民。

后续的期望

我市在就业服务领域已取得显著成效。然而，就业问题依旧是一项漫长且繁杂的挑战。针对招聘会服务的优化，我们需探讨如何提升岗位匹配的精确度，增强招聘效率。这一议题同样牵动着求职者与企业的心。展望未来，招聘会应更好地响应市场需求的变动，为我市经济的持续增长输送持续的人才资源。我们期待广大读者积极参与讨论，点赞并转发本文，共同关注我市就业形势的发展。