近期，深圳的李女士离职事件引起了广泛关注。李女士因健康原因申请离职，其主管批准了她一个月的交接期，但根据公司规定，她必须完成多达26项的审批程序。这一情况反映出员工对于复杂离职流程所感到的无奈和迷茫。

李女士的离职困扰

深圳一家公司内，李女士因腱鞘炎困扰提出离职申请。起初，部门主管表示同意。然而，在完成工作交接后，人事部门告知她需经过26个审批环节。多数审批人员与李女士并无直接联系，她认为这一流程过于繁琐。此现象反映出公司离职程序缺乏人性化，给普通员工带来了极大的不便。此类情况并非孤例，这种复杂的离职流程导致员工感到无助，亟需得到改进。

其他公司情况

北京的一家互联网企业亦然。员工若选择离职，必须通过OA系统提交申请，随后需经过各部门及公司高层的审批，接着上呈至董事会，最后还需15位负责人现场签署。众多离职员工在审批环节遭遇延误。众多案例表明，此类复杂的流程在多家企业中普遍存在，成为员工离职道路上的障碍，延缓了他们迈向新生活的步伐。

社交平台吐槽

社交平台上此类抱怨频发。部分人提及审批需时两个月，涉及20余步骤，另有人抱怨需经历23个流程，催促后耗时9天才完成。这些来自公众的声音揭示了问题的普遍性和严重性。这表明冗长的离职程序是普遍存在且引起广泛员工不满的现象，同时也反映了员工在流程中的压力以及对简化流程的强烈愿望。

法律专家看法

吴文芳教授，上海财经大学学者，指出企业虽有权制定离职程序，但必须遵守法律法规。企业不得增设劳动者辞职的法律要求，诸如需上级批准、满足特定条件后方可离职等行为，均属非法。此规定清晰界定了企业流程设置的法律框架。尽管如此，众多企业似乎并未对此规定给予足够重视。

故意卡人现象

张女士在安徽马鞍山某企业遭遇了企业故意设置障碍的情况。2024年4月，她提出离职申请，但领导要求她填写一个月后的离职时间。然而，到了约定时间，公司却以工作交接未完成为由拒绝放行。尽管张女士已将办公电脑归还，公司仍以此为由，导致员工权益受到严重侵害，使员工陷入困境。

员工维权方式

郭政律师针对此现象提出建议。员工需妥善保存相关证据，包括申请时间及沟通记录等。员工可选择向用工地的劳动保障监察部门进行投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以要求开具离职证明并完成相关手续。这些措施为员工维护自身权益提供了有效途径。

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