浙江省在追求共同富裕的道路上，广大劳动者既是推动者，也是受益者。在此过程中，浙江省工会积极创新职工服务方式，扮演着关键角色，其影响力值得特别关注。

深化队伍建设改革

浙江长期致力于加强产业工人队伍建设。浙江省工会采取了一系列改革措施，如深化产业工人队伍建设，从根本上提高了职工的能力和素质。比如，通过提升职工学历和技能的行动，众多职工增强了自身实力。此举有助于职工在产业发展的洪流中稳固立足，更加稳定地从事工作。同时，这些改革措施有助于更有效地满足产业发展的需求，并提升劳动者在职业发展道路上的综合素质。

在实施过程中，相关部门深入企业进行实地考察，掌握了企业的具体需求和员工的期望。据此，他们精心设计了具有针对性的改革方案，以确保改革措施能够真正发挥实效。

发布职工创新方案

2024年标志着浙江省职工在创新发展方面迈入新阶段。浙江省出台了《浙江省职工创新工作体系建设三年行动方案（2024-2026年）》。根据该方案，预计将新建30家企业职工创新工作站和70家省级劳模工匠创新工作室。方案将职工创新“双服务”作为核心内容。此举确保职工创新活动更紧密地与经济社会发展和个人职业成长相结合。

根据企业具体状况分析，职工创新工作站的设立有助于加强企业内部知识交流及技能增长。在这样的环境中，员工们展现出更高的创新热情，新技术和新应用能更迅速地融入生产实践中。

亮相职工创新平台

浙江省首届职工创新交流活动上，职工创新共享平台正式公布。该平台全面支持技术创新，促进新质生产力成长。此举有助于整合全省职工创新资源。通过该平台，各地职工创新成果得以共享与交流。

从企业创新发展的视角来看，部分小型企业由于资源有限，过去难以开展技术创新。然而，此平台问世后，它们得以接触前沿的创新理念和成果。同时，员工个人亦可将创新想法上传至平台，与他人交流并共同提升。

服务新就业形态者

杭州市总工会将新就业形态的劳动者作为主要服务群体。以“小哥学院”为例，该学院利用浙江开放大学的办学资源，致力于为新就业群体提供学历提升服务。此外，还为菜鸟集团的130名员工设立了资助申报的便捷通道，从而增强了对新就业形态群体的扶持。这些措施对于新就业群体的未来成长具有显著的正面影响。

新就业群体常因学历等条件受限，小哥学院提供了提升学历和知识的机会。这一举措对他们在职业发展道路上实现晋升和薪资增长提供了坚实基础。

首创培训券提升薪

浙江省工会系统率先推出了“培训券”这一创新组织方式。该举措旨在促进技能型人才工资水平的逐步提升。此前，许多技能型人才因资金不足而难以接受培训，而培训券则有效解决了这一资金难题。

观察实际成效，众多技能人才在完成培训并学习新技能后，成功晋升至更高职位，并享受到更好的薪资待遇。这一做法在浙江省技能人才培养领域树立了榜样。

暖心服务户外职工

浙江省总工会针对户外工作者实际需求，主导开展了“户外劳动者关怀服务计划”。已建成众多服务设施，覆盖超过四百万户外工作者。这些设施可满足休息、饮水、取暖、充电等基本需求。此举展现了工会对户外工作者无微不至的关心。

众多户外工作者面临艰苦的工作条件与漫长的作业时长，这些服务站成为了他们辛勤劳作后得以休憩的温馨避风港。

浙江省工会致力于推动职工发展及促进共同富裕，开展了众多积极活动。请问您所在地区的工会是否采取了类似措施？期待读者们对本文给予点赞、分享，并积极参与讨论。