技术进步推动了AI面试的普及，这一现象引起了广泛关注。它不仅革新了企业的招聘流程，同时也引发了求职者众多情绪和观点的波动。

企业提效新方式

企业普遍追求更高效的招聘途径。当前招聘形势下，人工智能面试已成为众多企业青睐的选择。特别是互联网企业，它们在招聘技术岗位时，面试问题多为基础且固定，AI面试能有效处理大量求职者。美团也确认采用AI面试，且在此过程中，求职者在与AI卡通人物互动前，其简历很可能已通过AI的初步筛选。这显著缩短了招聘流程，使企业能在短时间内筛选出满足基本条件的应聘者。此外，AI面试还有助于提升招聘的公正性，降低业务部门负责人在选人时可能出现的个人偏好。

这种方式存在一定缺陷。观察当前企业运用AI进行面试的具体实践，可以发现它在诸多方面尚需改进，例如难以准确控制面试总时长，与真人面试官相比，引导深度不够。这些缺陷在一定程度上削弱了企业筛选人才的精确度。

求职者硬件之痛

求职者在面对AI面试时，常常遇到硬件配置的难题。以思思为例，AI面试系统在PC端对浏览器有特定要求，然而面试前的邀请函并未明确指出这一点。因此，她无法利用已准备的电脑进行面试。这种情况并非个别现象，众多经历过AI面试的求职者普遍对此类硬件问题表示不满。众多求职者本已充分准备，却因硬件条件上的意外，导致面试尚未开始便遭遇诸多不便。此外，企业似乎并未对此类硬件问题给予足够重视，未能及时向求职者明确硬件要求，这对求职者对企业的第一印象造成了不良影响。

求职者有时可能面临硬件性能不佳或网络故障的问题，这会在面试时造成操作不畅和响应延迟，进而影响面试的整体表现，严重时甚至可能引发面试失败。

面试互动之困

在AI面试中，互动问题同样突出。部分求职者表示，他们的回答尚未完成，系统便已切换至下一问题界面。这导致求职者感到自己的发言权受限。与面对面面试相比，真人HR能根据应聘者的回答灵活引导对话。然而，AI面试在这方面显然缺乏灵活性。尽管多数应聘者认为AI面试能节省时间，但互动环节的不足仍不容忽视。

此外，AI技术存在固有局限，无法捕捉到应聘者微妙情绪波动，因此在互动中难以提供更加贴心的评价。其运作模式近似于遵循预设程序的机械，导致复试面试呈现出一种缺乏人情味的刻板印象。

不同感受之间

应聘者对AI面试的感受存在显著差异。据网络反馈，多数人尚能接受，然而部分人表达了强烈的不满。例如，一些毕业生宁愿与多位面试官面对面长时间交流，也不愿参与AI面试，并非出于紧张，而是纯粹的不适感。梁璐便是因感觉AI面试企业对她缺乏了解，仅是形式上的过程，而放弃了一家企业的面试机会。与此同时，也有求职者认为，与“智能HR”面试能减轻紧张感。这表明，求职者对面试体验的重视程度不一，对AI面试这一新兴方式接受度存在显著分歧。

AI面试对喜爱者而言，其便捷性和对回答内容的重视是主要吸引力；相对的，不赞同者更倾向于传统面试的面对面沟通以及对企业氛围的深入体验。

未来发展难避

人工智能在人力资源领域的运用正逐渐成为未来潮流。无论求职者个人对其持何种态度，踏入职场时很可能面临这种面试模式。因此，求职者必须学会适应。正如刘芳所言，尽管AI面试官显得冷漠，求职者仍需确保自己精神饱满，并准确作答。这无疑提升了求职者的综合素质要求，不仅需具备扎实的专业知识，还需掌握应对AI面试特殊状况的技巧。

企业应认识到，尽管AI面试在提升效率等方面具有明显优势，但其不足之处亦需持续优化。若其缺陷持续存在，便可能错失那些具备实际能力却不适应当前面试模式的人才。

改进之路何方

在推广AI面试的广泛应用过程中，企业需持续寻求优化策略。在制定面试题目时，应从应聘者的视角出发，深入思考如何使问题表述更加合理和人性。同时，对于硬件配置等具体细节，企业应在面试通知中详尽告知应聘者，以减少潜在的不便。

互动环节中，建议引入更多灵活的应对策略，以增强应聘者的参与体验。在追求效率的同时，还需重视提升面试的公正性和品质。针对AI面试这一模式，您认为企业和求职者应如何更有效地适应？欢迎读者们点赞、转发，并在评论区发表个人见解。